十年老员工离职后半年加入新公司，是否有资格

十年老员工离职后加入新公司，是否有年假需看新公司规定。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上享受带薪年休假，但具体休假天数需参照公司具体规定。若公司规定不明确或未及时处理，可能导致员工权益受损，影响员工工作积极性和公司声誉。
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处理此问题，常见方式为查阅新公司年假规定或咨询HR。选择时，应优先考虑公司明文规定，若无明确规定，则可与HR沟通确认，以确保自身权益得到保障。
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老员工新公司年假问题，需分情况处理。首先查阅新公司年假政策；若无明确政策，与HR沟通确认；若公司政策与法律规定相悖，可依法维权。具体操作：1.查阅公司手册或内部网站了解年假政策；2.与HR沟通，明确个人年假情况；3.如发现权益受损，可依据《职工带薪年休假条例》与公司协商或寻求法律援助。