如果公司不交社保而且没有签劳动合同,我可以

可以离职。依据《劳动合同法》,单位不交社保且未签劳动合同,劳动者有权单方面解除劳动关系并要求经济补偿,不及时处理可能导致权益受损。
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可以离职。操作如下:1.与单位沟通,要求补缴社保并签订劳动合同;2.若单位拒绝,收集证据,如工资条、工作记录等;3.向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求经济补偿及双倍工资;4.如仲裁不满,可进一步提起诉讼。
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可以选择离职并申请劳动仲裁。若单位存在违法行为,劳动者离职后可要求经济补偿及双倍工资。根据具体情况,选择是否先与单位协商或直接提起仲裁。
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