如何应对公司强制调岗并限制工作的行为？

公司强制调岗并限制工作，劳动者可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，调岗属变更合同，有争议可申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资降低、职业发展受阻等。
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应对公司强制调岗，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳方式。
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强制调岗可应对。操作方式：1.与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；2.若沟通无果，收集证据，如调岗通知、工资单等；3.向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。