劳务合同里写的是劳动合同内容，是否具有法律

劳务合同写劳动合同内容，若双方真实意愿，则有效。依据《劳动合同法》，合同需双方协商一致并签字盖章生效，内容不符不影响整体效力，但应及时更正以避免纠纷。不及时更正可能导致权益受损，如工资、福利等争议。
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处理此类问题，常见方式有协商更正、法律咨询或诉讼。若双方无异议，可协商更正合同内容；有疑问则咨询律师明确权责；若产生纠纷，可通过诉讼解决。选择方式需根据具体情况，考虑效率、成本及双方关系。
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合同内容不符，处理如下：1.协商：双方沟通，明确真实意图，更正合同内容，确保无误。2.法律咨询：寻求专业律师，解读合同，明确法律后果，避免潜在风险。3.诉讼：若协商无果，可通过法律途径解决争议，维护自身权益。根据具体情况选择合适方式，确保合同有效执行。