聘用书已签但未签劳动合同，可以不去这个公司

不可以不去公司上班。已签聘用书具有法律效力，需履行相关职责。依据《劳动合同法》，未签劳动合同但形成事实劳动关系也需负责。若不上班，可能面临用人单位的合法追责，影响个人职业声誉及未来就业机会。
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对此情况，常见处理方式为协商或申请仲裁。首先尝试与用人单位沟通协商，寻求和解；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与公平性，仲裁为快速有效解决途径。
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不可以。聘用书签订后，应去上班。若不去：1.需承担违约责任，可能影响职业声誉；2.用人单位可能提起诉讼，要求赔偿损失；3.面临法律仲裁，若败诉将承担法律后果。建议按约定履行，避免不必要的法律纠纷。