企业缴纳养老保险已满13年，是否符合退休条件？

是否符合退休条件需考虑年龄及养老保险缴纳年限等多因素。分析：根据相关法律，女工退休年龄一般为50周岁（特殊情况除外），且需满足养老保险缴纳年限要求。该女工已满50岁且养老保险已缴纳13年，但还需确认其是否从事特殊工种或存在其他影响退休年龄的因素。若均符合，则理论上符合退休条件。提醒：若企业拒绝办理退休手续或存在争议，表明问题可能较严重，应及时咨询专业律师。
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具体操作：1.若企业同意办理退休手续，应确保退休协议内容明确，包括退休金、医疗保险等福利待遇，并保留好相关证据。2.若企业拒绝，可查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，明确自身权益，并准备相关证据材料。3.申请劳动仲裁时，需向当地劳动仲裁部门提交申请书、证据材料等，等待仲裁结果。4.若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求企业履行退休义务并赔偿相关损失。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：一是与企业协商，明确退休条件及待遇；二是查阅相关法律法规及政策文件，确保自身权益；三是若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择方式：选择处理方式时，应优先考虑与企业协商，若无法达成一致，再根据具体情况选择申请仲裁或提起诉讼，确保自身权益得到保障。