没有签订劳动合同，离职时需要签离职合同吗？

未签劳动合同可直接离职，但需单位批准。依据《劳动合同法》，未签合同但存在劳务关系，离职应提前一个月书面通知单位，否则可能需赔偿损失。不及时处理可能引发纠纷，影响个人职业声誉及后续就业。
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常见处理方式为提前通知离职并协商。若单位同意，可直接离职；若不同意，需按《劳动合同法》规定提前一个月书面通知。选择处理方式时，应考虑单位反应及自身权益，避免不必要纠纷。
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未签劳动合同离职，需谨慎。操作如下：首先，与单位沟通离职意向；其次，若单位同意，办理离职手续；若不同意，则提前一个月书面通知单位，并保留证据。注意保留工作记录，以防纠纷。