您可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，工伤认定应向统筹地区人社局申请，不受地域限制。若不及时申请，可能影响您的工伤权益，如无法获得医疗救治和经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

离婚证丢失可申请补办，需按法定程序操作。 分析说明：离婚证是证明婚姻状况的重要法律文件，丢失后应及时补办。从法律角度看，补办离婚证需向原办理离婚登记的婚姻登记机关或一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关提.

法律分析：要看情况。未成年骚扰犯罪可以从轻处罚，如果得到被害人谅解，积极缴纳罚金，本案可以申请缓刑。如果是满十六周岁的话，那么涉嫌犯罪的话就要依法判刑。如果是十四到十六周岁之间的，只有八种严重罪行要承担.

宜分期并非专业法律术语，可能是指分期缴纳罚款。依据《行政处罚法》，分期缴纳期限一般不超过二年，超期可能面临强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理.

50岁女性法人有资格申请正常退休。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，达50周岁且工龄超十年可退休。不及时处理退休手续，可能影响养老金领取及退休待遇享受。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

个税和工资不一致可能涉及税务或财务处理不当。分析：从法律角度看，个税和工资应当保持一致，因为个税是基于工资收入计算的。不一致可能由多种原因造成，如公司财务处理错误、税务筹划不当或存在偷税漏税行为等。这种.

姓名和身份证号不能直接查找工作单位，但可间接推断。分析：在我国，直接通过姓名和身份证号查询个人工作单位涉及个人隐私保护，一般不可行。然而，若该信息泄露并被不法分子利用，结合其他公开信息（如社交媒体、招聘.

需先理清债务归属，再依法注销户口。分析：拥有两个户口违反户籍管理规定，需注销一个。但涉及房贷和信用卡透支，需先明确债务归属，确保注销户口后不影响信用记录和债务清偿。建议咨询银行及当地公安机关，理清债务后.

微信账户被停封45天，可尝试自助解封或联系客服。根据《微信个人帐号使用规范》，账户被封禁后应先判断封禁类型，短期封禁可自助解封，长期或永久封禁需联系客服申诉。若不及时处理，可能导致账户无法恢复，影响正常使用.

快递含违禁品被罚款，快递经营人员应承担责任。依据《快递暂行条例》，快递经营人员需对快递验视，若未验视或过错寄出违禁品导致罚款，责任在快递方。《快递暂行条例》规定未履行验视义务将受处罚，不及时处理可能影响.

公共池塘不让钓鱼应遵守，因为公共水域捕鱼违法。依据《中华人民共和国河道管理条例》，擅自捕鱼可能破坏生态，导致严重后果。不及时停止，可能面临法律处罚及生态损害责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

电话卡被快递公司遗失，赔偿一般按原价或保价规则。依据《快递暂行条例》，赔偿标准通常按实际丢失财产原价，保价快件则按约定保价规则赔。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

借款未到账不需还款，但需确认借款是否成功。分析：从法律角度看，如果借款未实际到账，即借款人未实际收到贷款金额，那么借款人就没有还款的义务。因为借款合同是实践性合同，需要以实际交付借款为生效要件。但需注意.

不可以不去公司上班。已签聘用书具有法律效力，需履行相关职责。依据《劳动合同法》，未签劳动合同但形成事实劳动关系也需负责。若不上班，可能面临用人单位的合法追责，影响个人职业声誉及未来就业机会。 ✫✫✫✫✫有.

您受伤且全责，赔偿需自行承担。依据《中华人民共和国民法典》，赔偿包括医疗费、误工费等，不及时处理可能影响个人财务和信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

契税在满足条件下可以退。依据《税收征收管理法》，若三年内发现多缴税款，可要求退还。不及时处理，可能导致资金被长期占用，无法享受应有的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

支付宝开通亲密付是一种支付授权行为。分析：从法律角度看，亲密付是支付宝提供的一种便捷支付功能，允许用户授权另一支付宝账户进行支付。这种授权行为在双方之间建立了一种支付代理关系，即被授权账户在授权范围内可.

摔倒骨折被推倒对方不认，可报警处理。依据《治安管理处罚法》等，报警后警方会调查取证，伤情鉴定可确定责任。不及时处理可能导致证据丢失，影响维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

您可以要求装修公司按约定或实际损失赔偿。依据《合同法》，需证明对方过错导致您无法营业及损失。《合同法》规定，违约方应承担赔偿责任，若不及时处理，可能导致损失扩大，影响您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

劳务合同写劳动合同内容，若双方真实意愿，则有效。依据《劳动合同法》，合同需双方协商一致并签字盖章生效，内容不符不影响整体效力，但应及时更正以避免纠纷。不及时更正可能导致权益受损，如工资、福利等争议。 ✫✫.