由于公司取消班车我提出辞职，补偿要求合理吗

您提出辞职并要求补偿是合理的。根据《劳动合同法》，解除或终止合同应支付经济补偿，标准按工作年限计算。若公司违法解除，赔偿金将加倍。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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处理此问题常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院。选择方式时需考虑效率、成本和自身情况。
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辞职可要求补偿。操作如下：1.与公司协商，明确补偿要求；2.协商无果，向劳动部门申请调解；3.调解不成，准备证据提起劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。