在单位工作20年，因生病被辞退如何处理？

您可以要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》，公司因生病辞退员工需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六月支付半月工资。不及时处理可能导致您权益受损。
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生病被辞退可这样处理：1.协商：与公司谈判，争取合理经济补偿。2.仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公正裁决。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见的处理方式有与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。您可以先尝试与公司协商解决，协商不成再考虑申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商最快，诉讼最具法律效力但耗时较长。